Vorlage und Muster für den Widerspruch Leistungsbeurteilung – zum Erstellung und Ausfüllen – Öffnen in PDF und WORD Datei und Online
Sehr geehrte/r [Name der zuständigen Person],
hiermit möchte ich Widerspruch gegen meine aktuell erhaltene Leistungsbeurteilung einlegen. Ich erachte diese als nicht gerechtfertigt und möchte in diesem Schreiben meine Beweggründe erläutern.
Ausgangssituation
Um mein Anliegen besser verständlich zu machen, möchte ich zunächst auf meine Ausgangssituation eingehen. Ich bin seit bereits vier Jahren in Ihrer Abteilung tätig und habe kontinuierlich gute Ergebnisse erzielt. Meine Arbeit wurde stets positiv bewertet und ich habe mich immer aktiv am Teamgeschehen beteiligt. Ich war ebenfalls bereit, Zusatzaufgaben zu übernehmen und habe mehrmals meine Flexibilität unter Beweis gestellt.
Kritikpunkte an der Leistungsbeurteilung
Leider konnte ich bei der aktuellen Leistungsbeurteilung einige Punkte feststellen, die mich sehr verwundern und mit denen ich nicht einverstanden bin. Diese Punkte möchte ich nun im Einzelnen erläutern:
Kritikpunkt 1: Mangelnde Berücksichtigung meiner Zusatzleistungen
Im Rahmen meines Aufgabenbereichs habe ich mehrere Projekte erfolgreich abgeschlossen und auch außerhalb meiner eigentlichen Zuständigkeit Zusatzaufgaben übernommen. Diese zusätzlichen Anstrengungen wurden in der Leistungsbeurteilung nicht angemessen berücksichtigt, was ich als sehr unfair empfinde.
Kritikpunkt 2: Ungerechtfertigte Abwertung meiner Teamarbeit
Als Teamplayer ist es für mich von großer Bedeutung, aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen. Ich habe mich stets in meine Teammitglieder eingefunden und habe Kollegen unterstützt, wenn sie Hilfe benötigten. Leider wurde meine Teamarbeit in der Beurteilung herabgestuft, ohne jedoch konkrete Gründe dafür zu nennen. Dies finde ich inakzeptabel und nicht nachvollziehbar.
Eigene Leistungsanalyse
Um meine Kritikpunkte weiter zu untermauern, habe ich eine detaillierte Analyse meiner eigenen Leistungen angefertigt. Dabei habe ich aufgezeigt, wie ich die gestellten Aufgaben erfüllt habe, zusätzliche Verantwortung übernommen und inwiefern meine Teamarbeit positiven Einfluss auf das Gesamtergebnis hatte. Diese Analyse weist auf meine Stärken und positiven Eigenschaften hin und verdeutlicht, dass meine Leistungen keineswegs so schlecht sind, wie es in der Beurteilung dargestellt wird.
Bitte um erneute Überprüfung der Beurteilung
Aus den genannten Gründen bitte ich Sie höflichst um eine erneute Überprüfung meiner Leistungsbeurteilung. Ich bin der festen Überzeugung, dass die Punkte, die ich dargelegt habe, deutlich machen, dass die aktuell erhaltene Bewertung nicht korrekt ist.
Ich stehe Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um meine Beweggründe weiter zu erläutern und weitere Informationen zu geben. Gerne können wir gemeinsam nach einer Lösung suchen, die allen Beteiligten gerecht wird.
Ich bedanke mich im Voraus für Ihre Bemühungen und hoffe auf eine zufriedenstellende Klärung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]Muster und Vorlage für Widerspruch Leistungsbeurteilung zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
Weitere Muster-Varianten in PDF und WORD von Widerspruch Leistungsbeurteilung
| Widerspruch Leistungsbeurteilung |
| PDF – WORD Datei |
| Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.13 |
| Ergebnisse – 4091 |
| Autor – Lenard Baumgartner |
| Prüfer – Livia Altenburg |
Frage 1: Was ist ein Widerspruch Leistungsbeurteilung?
Ein Widerspruch Leistungsbeurteilung ist ein formaler Einspruch gegen eine Leistungsbeurteilung, die von einem Vorgesetzten oder einer anderen autorisierten Person vorgenommen wurde.
Frage 2: Wann sollte ich einen Widerspruch einreichen?
Es empfiehlt sich, einen Widerspruch sobald wie möglich einzureichen, nachdem Sie Kenntnis von der Leistungsbeurteilung erhalten haben.
Frage 3: Wie reiche ich einen Widerspruch ein?
Sie können Ihren Widerspruch schriftlich einreichen, entweder per E-Mail oder auf dem herkömmlichen Postweg. Stellen Sie sicher, dass Ihr Widerspruch klar und präzise formuliert ist und Ihre Gründe ausführlich darlegt.
Frage 4: Gibt es eine Frist, innerhalb der ich einen Widerspruch einreichen muss?
Ja, in den meisten Fällen gibt es eine festgelegte Frist für die Einreichung eines Widerspruchs. Diese Frist kann je nach den geltenden Unternehmensrichtlinien variieren, daher ist es wichtig, sich über die genauen Fristen zu informieren.
Frage 5: Was sollte ich in meinem Widerspruch angeben?
In Ihrem Widerspruch sollten Sie Ihre Bedenken bezüglich der Leistungsbeurteilung detailliert darlegen. Geben Sie konkrete Beispiele und Fakten an, die Ihre Sichtweise unterstützen und erklären, warum Sie mit der Beurteilung nicht einverstanden sind.
Frage 6: Was sind meine Rechte und Möglichkeiten nach dem Einreichung eines Widerspruchs?
Nach dem Einreichen eines Widerspruchs haben Sie das Recht auf eine Überprüfung Ihrer Leistungsbeurteilung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihre Argumente sorgfältig zu prüfen und eine angemessene Lösung zu finden.
Frage 7: Wie lange dauert es, bis eine Entscheidung getroffen wird?
Die Dauer der Entscheidungsfindung kann variieren. Es hängt von verschiedenen Faktoren wie der Komplexität des Falls, den internen Verfahrensrichtlinien und der Verfügbarkeit der beteiligten Parteien ab. In der Regel sollte jedoch versucht werden, den Widerspruch so schnell wie möglich zu bearbeiten.
Frage 8: Kann ich rechtliche Schritte einleiten, wenn mein Widerspruch abgelehnt wird?
Ja, wenn Ihr Widerspruch abgelehnt wird und Sie der Meinung sind, dass dies zu Unrecht geschieht, können Sie rechtliche Schritte in Erwägung ziehen. Es ist jedoch ratsam, zuerst andere verfügbare Rechtsmittel auszuschöpfen, wie zum Beispiel die interne Beschwerdeverfahren des Unternehmens.
Frage 9: Gibt es Alternativen zum Widerspruch?
Ja, je nach den internen Richtlinien Ihres Unternehmens können alternative Verfahren wie Vermittlung oder Schlichtung angeboten werden, um Streitigkeiten im Zusammenhang mit Leistungsbeurteilungen beizulegen.
Frage 10: Was kann ich tun, um eine faire Leistungsbeurteilung zu erhalten?
Um eine faire Leistungsbeurteilung zu erhalten, ist es wichtig, klare Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten oder der verantwortlichen Person aufrechtzuerhalten. Halten Sie regelmäßige Feedback-Gespräche, dokumentieren Sie Ihre Leistungen und arbeiten Sie aktiv daran, Ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen eine faire Beurteilung verweigert wird, können Sie den Widerspruchsprozess in Erwägung ziehen.