Muster und Vorlage für den Widerspruch Betriebsübergang – zum Ausfüllen und Erstellung – Öffnen in PDF WORD Datei und Online
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit möchte ich meinen Widerspruch gegen den Betriebsübergang gemäß §613a BGB ausführen. Ich bin der festen Überzeugung, dass dieser Betriebsübergang meine Rechte als Arbeitnehmer beeinträchtigt und möchte dies hiermit darlegen.
1. Einleitung
Ich, [Ihr Name], bin seit dem [Datum] bei [Unternehmen A] beschäftigt und übe dort die Position des [Ihre Position] aus. Ich bin äußerst engagiert und erfülle meine Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit meines Arbeitgebers.
2. Darlegung des Betriebsübergangs
Am [Datum] wurde mir bekannt gegeben, dass [Unternehmen B] [Unternehmen A] übernehmen möchte. Dieser Betriebsübergang ist für den [Datum] geplant. Dabei sollen alle bestehenden Arbeitsverträge auf [Unternehmen B] übergehen.
3. Gründe für den Widerspruch
Obwohl ich grundsätzlich Veränderungen gegenüber offen bin, sehe ich in diesem Betriebsübergang eine ernsthafte Beeinträchtigung meiner Rechte und eine potenzielle Gefährdung meiner beruflichen Entwicklung. Hier sind meine wichtigsten Gründe für den Widerspruch:
- Veränderung der Arbeitsbedingungen: Unter [Unternehmen A] habe ich mich durch ein positives und förderndes Arbeitsumfeld ausgezeichnet gefühlt. Ich befürchte, dass sich die Arbeitsbedingungen unter [Unternehmen B] verschlechtern könnten.
- Unsicherheit über die Zukunft: Der bevorstehende Betriebsübergang wirft viele Fragen auf, auf die ich bisher keine klaren Antworten erhalten habe. Dies führt zu Unsicherheit und Angst um meine berufliche Zukunft.
- Mögliche Veränderungen bei Vergütung und Benefits: Ich bin mir nicht sicher, ob meine Vergütung und meine aktuellen Benefits unter [Unternehmen B] erhalten bleiben werden. Es besteht das Risiko, dass ich finanzielle Einbußen hinnehmen müsste.
- Mangelnde Kommunikation: Der bisherige Informationsfluss bezüglich des Betriebsübergangs war äußerst mangelhaft. Ich fühle mich nicht ausreichend informiert und einbezogen.
4. Rechtliche Grundlage
Der Widerspruch gegen den Betriebsübergang basiert auf §613a BGB, der mir das Recht gewährt, gegen einen Betriebsübergang Einspruch zu erheben. Ich habe das Recht auf den Erhalt meiner bestehenden Arbeitsbedingungen und erbitte eine genaue Prüfung meines Falls durch Ihre Sachbearbeiter.
5. Schluss
Abschließend möchte ich betonen, dass ich an meiner Arbeitsstelle bei [Unternehmen A] sehr zufrieden bin und hoffe, dass mein Widerspruch ernst genommen wird. Ich möchte eine faire und transparente Behandlung meines Falls und bitte um schnellstmögliche Überprüfung meiner Bedenken.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]Muster und Vorlage für Widerspruch Betriebsübergang zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
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| Autor – Emilia Weisshaupt |
| Prüfer – Kasimir von Hohenfels |
Frage 1: Was versteht man unter einem Betriebsübergang?
Ein Betriebsübergang liegt vor, wenn ein Betrieb oder ein Betriebsteil auf einen neuen Inhaber übertragen wird.
Frage 2: Welche Rechte und Pflichten habe ich als Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang?
Bei einem Betriebsübergang gehen Ihre Arbeitsverträge automatisch auf den neuen Inhaber über. Alle Rechte und Pflichten, die Sie vor dem Betriebsübergang hatten, bleiben bestehen.
Frage 3: Muss ich einer Übernahme meines Arbeitsvertrags beim Betriebsübergang zustimmen?
Nein, Ihre Zustimmung ist nicht erforderlich. Ihr Arbeitsverhältnis wird automatisch mit dem Betriebsübergang auf den neuen Inhaber übertragen.
Frage 4: Kann ich gegen einen Betriebsübergang Widerspruch einlegen?
Ja, Sie haben das Recht, innerhalb eines Monats nach Mitteilung des Betriebsübergangs Widerspruch einzulegen. Allerdings dürfen Sie Ihren Widerspruch nur aus in Ihrer Person liegenden Gründen einlegen.
Frage 5: Welche Gründe gelten als in der Person liegend?
In der Person liegende Gründe können persönliche oder soziale Umstände sein, die mit Ihrer Person als Arbeitnehmer zusammenhängen, zum Beispiel gesundheitliche Gründe oder Härtefälle.
Frage 6: Was passiert, wenn ich erfolgreich Widerspruch gegen den Betriebsübergang einlege?
Wenn Sie erfolgreich Widerspruch gegen den Betriebsübergang einlegen, endet Ihr Arbeitsverhältnis mit dem alten Inhaber an dem vereinbarten Datum. Sie haben keinen Anspruch auf eine Abfindung.
Frage 7: Wie lange dauert das Widerspruchsverfahren?
Das Widerspruchsverfahren sollte innerhalb von drei Monaten abgeschlossen sein. In Ausnahmefällen kann es jedoch auch länger dauern.
Frage 8: Kann ich meinen Widerspruch widerrufen?
Nein, einen einmal eingelegten Widerspruch können Sie nicht widerrufen. Sie sind an Ihre Entscheidung gebunden.
Frage 9: Kann ich mich von einem Anwalt beim Widerspruch gegen den Betriebsübergang vertreten lassen?
Ja, Sie haben das Recht, sich von einem Anwalt beraten und vertreten zu lassen. Die Kosten tragen Sie jedoch selbst, es sei denn, der Widerspruch ist erfolgreich und es wurde Ihnen Prozesskostenhilfe bewilligt.
Frage 10: Was passiert, wenn mein Widerspruch abgelehnt wird?
Wenn Ihr Widerspruch gegen den Betriebsübergang abgelehnt wird, bleibt Ihr Arbeitsverhältnis bestehen und geht auf den neuen Inhaber über. Sie können dann nur noch im Rahmen der arbeitsrechtlichen Bestimmungen gegen Ihren neuen Arbeitgeber vorgehen.